南昌高温補貼標準是多少？

已經過去三分之一，距離炎熱的夏季也越來越近，高温補貼也成了企業職工們關注的話題之一，一般來説高温時間越長温度越高補貼的標準越高給補貼的月份也比較多，比如海南就發放時間為五個月，其他省市有四個月的也有三個月的，本站將江西南昌高温補貼標準整理在下文中供參考。

南昌高温補貼標準

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

從2012年起，江西省調整高温補貼標準，從事室外作業和高温作業的勞動者每人每月由原來的120元調增到240元;室內非高温作業的勞動者每人每月由原來的80元調增到160元。發放高温津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發放。將高温津貼納入勞動者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。用人單位除按規定向勞動者支付高温津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應當為全體在崗工作人員提供防暑降温所需的清涼飲料、藥品及保健用品等。

《江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳關於調整高温津貼標準有關問題的通知》

為切實保障勞動者在生產過程中的身體健康和生命安全，確保生產經營活動的正常進行，促進經濟發展與和諧社會建設，結合物價上漲和勞動者工資增長的實際情況，根據國家安監總局、衞生部、人社部、全國總工會《關於印發防暑降温措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)的規定，經省人民政府同意，決定將原“夏季防暑降温費”改為“高温津貼”，同時對高温津貼標準、發放時間進行適當調整，並按規定改變高温津貼的列支渠道。現就有關事項通知如下：

一、適當調整高温津貼標準。從2012年起，從事室外作業和高温作業的勞動者每人每月由原來的120元調增到240元;室內非高温作業的勞動者每人每月由原來的80元調增到160元。

二、適當擴大發放時間範圍。從2012年起，發放高温津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發放。

三、按規定改變列支渠道。從2012年起，將高温津貼納入勞動者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。企業發放給勞動者的高温津貼列入企業生產經營成本，行政事業單位發放給勞動者的高温津貼列入單位部門預算。

四、用人單位除按規定向勞動者支付高温津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應當為全體在崗工作人員提供防暑降温所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動者的身心健康，所需費用在“勞動保護費”中列支。用人單位不得以提供了防暑降温所需的清涼飲料及保健用品為由抵扣應發放的高温津貼。

五、用人單位應高度重視本單位工作場所夏季防暑降温工作。要嚴格按照安監總安健〔2012〕89號文件要求，認真遵守並落實有關法律法規，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高温時段作業，保證安全生產，預防和控制中暑事件發生，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間而扣減或降低勞動者工資。

六、切實保障勞動者的合法權益。從2012年起，用人單位未按規定標準向勞動者支付高温津貼的，視為拖欠或剋扣工資，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。對用人單位拖欠或剋扣勞動者高温津貼的，人力資源和社會保障部門應依據《江西省勞動保障監察條例》的規定責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者因用人單位拖欠或剋扣高温津貼而解除勞動合同的，用人單位應按《勞動合同法》規定支付經濟補償金。

本通知下發之前未向勞動者發放或未按本通知規定標準發放今年6月份以來的高温津貼的，自本通知下發之日起一個月內補發或補差，超過一個月仍未補發或補差的，視為拖欠或剋扣工資。

七、各級勞動保障監察機構要加強對用人單位高温津貼發放情況的監督檢查，特別要重點檢查使用農民工較多的建築、交通、園林、水利、環衞等領域和苦髒累險等一線生產崗位，督促用人單位制定和落實夏季防暑降温各項措施，保障勞動者的合法權益和身心健康。對不按規定支付勞動者高温津貼的，應依法嚴肅查處。

八、原省勞動和社會保障廳、省財政廳下發的《關於調整夏季防暑降温費標準的通知》(贛勞社勞〔2006〕10號)同時廢止。

從更改之後至今沒有變化，如果符合標準用人單位卻沒有給予高温補貼，或是想用其他東西來代替，這也是不被認可的，可以向勞保局申訴。身體健康是第一位的，儘管有高温補貼，大家也要儘量避免高温作業。