勞動糾紛解答 - 勞動糾紛解答精選

違法解除賠償金12個月封頂嗎

律師解答：不是。律師解析：違法解除賠償金不是12個月封頂。2008年1月1日勞動合同法施行後，不再限定特定的解除情形有12個月限制。用人單位向勞動者支付的經濟補償年限最高不超過十二年，也就是不超過12個月的工資，但違法解除...

勞動保障律師解答

工傷認定的救濟有哪些

律師解析：因工傷發生的勞動爭議的救濟方法有：1.可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理...
直系親屬婚假是多少天

律師解析：直系親屬喪假是1到3天，如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。婚假是1到3天，如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業還應該...
公司變相剋扣員工工資該怎麼辦

律師解析：可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定，可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解，若在十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；也可以直接申請勞動仲裁。法律...
勞動者裁員可否要求經濟補償

律師解答：可以。律師解析：可以要求經濟補償。根據我國法律的規定，用人單位因為破產重整、生產經營困難、企業轉產或者重大技術革新等原因進行裁員時，應當向勞動者支付經濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞...

民工工資拖欠找哪個部門

首先找當地的勞動部門進行申訴。在維權的過程中最好提供與單位之間的勞動關係的憑據，比如工資單、考勤表、工作文件等等。在確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為可以與老闆進行協商，要求單位補發工資。如果協商不...

勞動關係律師解答

僱傭與承攬有哪些具體的區別

1.控制標準。由於僱傭買的是勞務本身，那麼僱用人對受僱人勞務的實施就有一定的要求，比如對勞務的時間、勞務的地點、勞務的方式等，僱用人會在受僱人勞動的過程中隨時提出要求。而承攬買的是結果，定作人只能約定交付工作成...
三個月工資流水證明怎麼開

誤工費三個月工資流水開具：由本人攜帶身份證及工資卡到所屬銀行開具即可。有兩種方式：1、到自助設備上自己刷卡直接打印；2、可以到櫃枱上由工作人員打印。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋...
曠工多久算自動離職

《勞動合同法》沒有關於自動離職的規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告國家規定職工無正當理由經常曠工，經批評教...
私企對於懷孕員工應該如何處理呢

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞...

勞動合同一年一簽合法嗎

我國法律並沒有具體規定，勞動合同必須籤多久，因此，勞動合同籤多久由用人單位和勞動者自行協商，是可以簽訂一年的。需要注意的是隻要滿足法定條件，經勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立...

勞動合同律師解答

勞動合同期滿有沒有補償

勞動合同期滿有沒有補償要分情況的勞動合同因合同期滿自然終止的用人單位不支付勞動者經濟補償金，但勞動法自2008年1月1日實施後，出用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同勞動者不同意續訂的情形外固定期限...
想跳槽導致合同違約怎麼辦

勞動者違反相關法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反...
員工上班打牌偷懶想辭退又苦無依據怎麼辦

如果想辭退員工，應先完善公司的規章制度，並注意在日常工作中收集違反規定的相關證據。需要滿足三方面的條件：1.公司要有合法合理的規章制度。2.公司要有員工違紀的確鑿證據。因為對於勞動者是否存在嚴重違紀的事實行為，這...
被迫解除勞動合同條件是什麼

解除勞動合同，首先可以協商解除，就是隻要勞動者和用人單位均出於自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。這是勞動合同法平等、自願原則的體現。勞動者單方解除勞動合同的兩種情況：A、無需預先告知解除：有下...

用人單位解僱員工勞動法上有什麼規定

律師解析：用人單位解僱員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位...

勞動爭議律師解答

勞務關係辭退賠償是哪些

律師解析：勞務關係辭退的賠償要根據勞務合同來確定；如果合同中有約定的，按其約定；無約定的，則可按給另一方實際造成的損失來賠償。而勞動合同辭退的賠償是按經濟補償標準的二倍來算的，但只有單位違法辭退勞動者或者違法與勞...
勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是怎樣的

律師解析：勞動糾紛的四種類型：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等；因工作時間、休息休假、社會保險等；因辭退和辭職等；因履行、解除勞動合同等；四種處理方式：協商、調解、勞動仲裁、起訴。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間...
惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行如何

律師解析：惡意欠薪罪的立案標準如下：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是説當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;2、數額較大，對於數額...
用人單位涉嫌用工欺詐是否能索賠

律師解析：用人單位涉嫌用工欺詐的，勞動者可以索賠，要求經濟補償。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，並可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本...

勞動仲裁加班工資能追溯幾年

勞動仲裁加班工資能追溯一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人...

勞動仲裁律師解答

勞動仲裁可以當庭增加請求嗎

勞動仲裁不能當庭增加請求，只能在舉證期限屆滿前增加請求。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條：申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查後認為應當受理的，...
勞動爭議仲裁可以中止情況是什麼

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》...
申請勞動仲裁期間是否可以中斷

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條規定：當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：(一)向對方當事人主張權利;(二)向有關部門請求權...
勞動仲裁律師費用收取標準是怎樣的

1.一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的，涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元-2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即使是官司輸...

涉外建築勞務派遣經營範圍是怎樣的

主要經營範圍：建築勞務分包，建築工程施工，裝飾工程施工，土方工程施工，在建築專業領域內從事技術開發、技術轉讓、技術諮詢、技術服務，為國內企業提供勞務派遣服務,及相關業務的諮詢。可選經營範圍：水電安裝、建築裝潢材料、...

勞務派遣律師解答

勞務派遣工是否可以帶薪休假

勞務派遣工，連續工作滿12個月以上，可以享受帶薪年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間，由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少於其全年應當享受的年休假天...
公司辭退員工程序是什麼

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算，意味着要發放這2名員工...
勞務派遣工資由誰發

勞務派遣工資由勞務派遣單位支付。《勞動合同法》第六十條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和...
設立勞務派遣公司需要什麼資質嗎

1、勞務派遣單位只能採取公司的組織形式設立，而不得采用獨資企業、合夥企業等其他的組織形式設立。2、勞務派遣公司的註冊資本不得少於五十萬元。3、有固定的經營場所和設施。4、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管...

什麼是社保基數

是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下...

社保糾紛律師解答

社會保險基數是什麼意思

社保繳費基數指的是你以這個基數標準去繳費的。相當於單位用這個作為你的個人工資標準，至於你真實的工資是不是這個，那就只有你知道了。法律依據：《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法...
個人補繳社保需什麼

社保補繳所需的材料如下：(1)各地區政策不同，要求的材料不同;(2)補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來説，補繳的月份越早，所需要的材料越多。具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源...
第二次交養老保險帶什麼

不需要帶什麼，只要保證銀行代扣代繳帳户餘額足夠繳費即可。社保卡沒有按時繳費是會暫時失效的，卡里面的錢可以在退保時拿出來(只能領取個人所交的這部分金額)。長時間不交費可以補交的，但需要繳納小部分的滯納金。法律依...
領取生育保險金要滿足什麼要求

要滿足條件，才能領取生育保險金：1、在職人員必須按規定參保繳費，生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上，生育的當月和補繳生育保險費的月份不計入。(累計滿12個月即可，沒有連續繳納也行);失業人員必須辦理失業登記，申領流產...

兩倍工資怎麼算

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。很多人將“二倍工資”簡單理解成了“工資的二倍”，事實上...

工資福利律師解答

單位不支付工資怎麼辦?

律師解析：不發給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要...
勞動法二胎產假規定是什麼

律師解析：勞動法規定女職工生育享受不少於九十天的產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女...
公司強制加班如何投訴？

律師解析：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。用人單位安排加班的，應當與勞動者協商，並且應當按照勞動法支付加班費：1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資...
試用期工傷的停工留薪工資怎麼算

律師解析：試用期工傷的停工留薪工資，是按照職工的原工資水平來計算。所在單位應當按月支付給職工。而職工試用期的工資水平一般不能低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位...