如果要求員工買斷怎麼補償？

一、如果要求員工買斷怎麼補償?

如果要求員工買斷的補償是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、買斷工齡的法律規定是什麼?

1、“買斷工齡”現象主要出現在國有和集體企業。“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關係，勞資雙方自此再無干系。由於其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關係就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。

2、“買斷工齡”一詞在國家規範的文件中從來未出現過，“買斷工齡”的説法既不規範也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束勞動關係，只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業後有兩種可能：

一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留;

二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。

無論失業還是新企業工作到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至於“買斷工齡”的價格，完全由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。

3、“買斷工齡”的做法，從積極意義上看，只能理解為企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產業;將過多的宂員分流出去，從事企業外協服務或第三產業，是無可厚非的事情，也是現代企業發展的趨勢。

企業在買斷員工工齡的時候，其實主要就是根據員工在本企業實際工作的年限，為其支付遣散費。按照相關法律中的規定，這個時候員工在企業工作滿一年的，那麼就可以獲得一個月工資的遣散費。工作6個月到12個月的，也可以按照一年計算。但要是工作時間不滿6個月，就只能獲得半個月工資的補償金了。