沒簽合同可以隨時離職麼

沒有籤勞動合同也要依法提前告知單位辭職。
1、雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬於違法，但仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；
2、當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：
《勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。