有企業勞動合同的保險嗎？

一、有企業勞動合同的保險嗎?

有企業勞動合同的保險，不需要提供勞動合同的，參保分兩種情況：

1、新參保：在網上操作增員，上載一寸白底彩色照片;去社保提交身份證複印件、社保個人信息登記表。

2、原來參保過：只需要員工身份證號信息，就能在社保網站上操作增員，不需要再去社保部門操作。

二、公司不交社保有什麼後果?

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，《勞動法》規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制 性 交的。

如果公司不交保險的話，相關部門會對公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給交保險，可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;

用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，

此外，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。

《勞動法》之所以這麼規定，是為了保障勞動者老有所養，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化，忽視職工權益，拒絕為職工繳納社會保險費。在這裏要提醒企業經營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。如果公司不交保險的話，相關部門會對公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給交保險，可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。

現實生活當中企業招聘勞動者進入到用人單位工作，那麼之後就是需要簽訂書面的勞動合同，這不僅僅是對用人單位的一種保障，同時對於勞動者來説也是非常重要的一種保障的措施，因為簽訂的書面的勞動合同之後，下一步就是需要購買社會保險，這是必然需要經過的環節。