需要到税務局備案勞動合同嗎？

一、需要到税務局備案勞動合同嗎?

勞務合同不需要備案。

根據《民法典》第五百零二條規定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

二、勞動局備案的具體要求是什麼

公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區是要去勞動局備案的。

轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關係的勞動者簽訂的勞動合同的。

勞動合同備案時申報所需要的材料：

1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書;

2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;

3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;

4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續;

5、用人單位合併、分立、兼併、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明;

6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;

7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本。)

綜上所述，目前在我國，勞動合同並不以備案未生效要件，勞動者與勞動單位簽字蓋章就生效。但是在實務中，為了能更好保護自己的權益，建議勞動者應該去勞動局備案，在發生勞動糾紛之後，勞動者能更好保護自己的合法權益。