假稱懷孕延續合同勞動合同效力如何 普法法律網 勞動合同 3.16K 大中小設置文字大小 假稱懷孕延續階段的勞動合同為無效。合同無效期間公司提供勞動的法律關係應為勞務關係,勞務關係中勞動者根據勞動數量領取報酬,但不享受休假和社會保險的福利待遇。【法律依據】《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。 TAG標籤:效力 勞動糾紛 勞動合同 假稱 合同 懷孕 #