5年未籤勞動合同怎麼賠償多少錢

一、5年未籤勞動合同怎麼賠償多少錢？

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

二、沒有籤勞動合同的試用期解聘該怎麼維權？

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。

申請勞動仲裁的流程：

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期，然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書，勞動仲裁60天內結案，對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

三、未籤勞動合同辭職老闆不發工資怎麼辦？

有以下幾種解決途徑：

1、和老闆協商解決;

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

用人單位在勞動者入職後必須跟勞動者簽訂勞動合同，否則就是違法的行為，勞動者有權利要求用人單位支付經濟補償金。如果用人單位拒絕支付補償金，勞動者可以申請勞動仲裁，經過仲裁得出的結果勞動者不滿意，可以到法院提起訴訟。