公司解除勞動合同因履行怎樣的流程
向勞動者出具解除或終止勞動合同的通知書，應寫明解除理由；
需要出具解除或者終止勞動合同的證明；
與勞動者進行協商，一次結清勞動者工資；
並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查《工資支付暫行規定》第九條
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
