口頭離職有法律效力的嗎

如果員工處於試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經通過口頭方式辭職。如果已經轉正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。
【法律依據】
《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。