辭退福利現金流怎麼處理才是合法的？

一、辭退福利現金流怎麼處理才是合法的?

辭退福利現金流需要由單位的會計計入應付職工報酬裏的辭退福利科目才是合法的，然後分配進入管理費用。辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。所謂辭退福利，是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常採取在解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。

辭退福利的賬務處理如下：

1、計提借：管理費用貸：應付職工薪酬—辭退福利

2、發放借：應付職工薪酬—辭退福利貸：銀行存款(或庫存現金)

二、辭退員工補償個税是怎麼計算的?

1、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税;超過的部分按照以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照《税法》規定計算繳納個人所得税.個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12計算。

2、另外,個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計徵其一次性補償收入的個人所得税時予以扣除。

單位在辭退沒有過錯的職員時，首先需要提籤一個月的時間告知對方，然後需要與該職員協商辭退賠償事宜，這筆賠償金若是與職員當月應得工資加起來，已經達到了法定的納税標準，那麼就需要按照規定納税。