企業離職員工工資怎麼算？

一、員工離職需要注意什麼?

1、違約金如雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規定。

2、進行工作交接，並拿到離職交接單。交接單應該一式兩份，公司與員工各執一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。

3、索要離職證明書。

二、員工離職之後當月工資怎麼支付?

勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。