合同乙方名稱變更協議

關於勞動合同主體名稱變更協議的相關法律

根據《勞動法》規定，勞動合同主體名稱變更協議是合法的，勞動合同是勞動者與用人單位確立、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。訂立和，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規。員工拒絕變更的，原勞動合同可繼續履行至勞動合同期限屆滿。因變更勞動合同相關內容雙方不能達成一致的，用人單位解除勞動合同者，公司依法應支付經濟補償金，如員工提出解除勞動合同的，公司可不支付補償金。