情勢變更導致勞動合同難以履行如何處理 普法法律網 法律 2.84W 大中小設置文字大小 情勢變更導致勞動合同難以履行如何處理勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。 TAG標籤:勞動合同 勞動糾紛 變更 履行 情勢 #