勞動合同籤三年和四年的區別 普法法律網 法律 1.32W 大中小設置文字大小 工作四年籤5年勞動合同辭職嗎是否可以可以,勞動者合同期限內正常辭職的,不需要賠償用人單位,但是如果沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求承擔。 TAG標籤:勞動糾紛 勞動合同 #