政府勞動合同制工作人員招聘

鶴壁淇濱區招聘勞動合同制人員要注意哪些問題

企業要把好招聘關有幾個重要的因素，並重考慮評價才會更客觀合理。

1、把好人才入口關。

企業在招聘時，可以允許應聘者適度誇大自己的經歷和業績，即通常所説的包裝，有的企業發現一點虛的就認為不忠誠，馬上就決定不用，也有點太本本主義，比如説有的人在一家公司上了15個月班，但是為了顯示自己沒有失業在家兩個月，有可能多寫一個月，説是16個月。但一定要注意一個度和原則的問題，不能過分誇大。招聘的職位越高，對其應聘者的把關應越嚴。

2、嚴格審核各類證件的真實性。

隨着社會的發展和教育系統口徑的放開，社會上假文憑和成人繼續教育文憑大量湧現，把好人才關中重要的一環就是要重點審核應聘者各類證件的真實度。如果單純按照文憑的含金量來看，應首先考慮公辦全日制高等學歷文憑，其次是自考文憑，第三再考慮民辦、電大、成人、函授等學歷文憑。這樣有利於把好企業員工的綜合素質關。