薪酬福利保密制度 普法法律網 法律 3.73K 大中小設置文字大小 企業薪酬制度不違法,但未按制度發放工資是否違法?1、企業薪酬制度應依法制定,其中發放薪酬的相關執行措施及流程也是必須納入制度當中;2、如題所述,如已確認薪酬制度已經依法制定的,那麼,如企業未按照既定製度執行的,則自身已未遵守制度,已違反規定製度;3、可見,制度已依法設置,未予遵守亦即違法;4、另外,建議結合勞動法等國家法規對企業行為予以落實判定。 TAG標籤:工資福利 福利 薪酬 保密制度 勞動糾紛 #