公司法律糾紛應該如何處理？

在如今競爭越來越激烈的社會上，不止人與人之間存在着競爭，公司與公司之間也存在的競爭，只有勝利者才能繼續在這個社會上生存下來，有競爭關係當然也會有合作關係，只要是兩個或者多個公司之間的買賣，就免不了有糾紛，那麼公司法律糾紛應該如何處理呢，下面大家就跟小編一起來了解下。

一、公司法律糾紛應該如何處理?

1、公司收到訴訟文書、仲裁書、支付書、催款函或其他文件後應當向集團公司領導彙報並收集相關信息，聯繫法律顧問，研究對策。

2、如果能夠協商解決的，最好協商解決。案件起因人與該公司進行協商，協商解決後，雙方一定要籤一個和解協議。協議交給公司進行備案。

3、不能協商解決的，我們要走法律手段。公司要積極收集案件相關證件資料，進行整理彙總交給法律顧問審查和研究。

4、法律顧問起草答辯狀、起訴狀等法律文書。而期間公司要積極配合法律顧問的工作，並且公司承擔相關訴訟、仲裁等費用。

5、訴訟或仲裁審結後，會有相關的法律文書下達。案件起因人與公司落實法律文書承擔的相關義務。如果不滿意結果可以進行上訴。

二、公司糾紛的分類

公司糾紛的類型是公司糾紛的外在表現形式，依據不同的分類標準，公司糾紛可以劃分為：股東與公司間的糾紛;股東與股東間的糾紛;公司或股東與公司管理者間的糾紛;公司債權人與公司或股東間的糾紛。 但通常我們將公司糾紛劃分為以下三類：

1、公司資本金方面的糾紛，基於公司資本關係引發的糾紛

2、股東權利方面的糾紛，基於股權關係引發的糾紛

3、公司人格獨立和股東有限責任方面的糾紛

三、公司糾紛的特點

通過將公司糾紛與民事糾紛、行政糾紛、刑事糾紛相比較，可以總結出公司糾紛的以下特點：

1、公司糾紛在本質上屬於民事糾紛，是一種特殊類型的民事糾紛。

2、公司糾紛不同於普通的民事糾紛。其一，公司糾紛起因於對公司法所規定的特殊的公司法權利義務的違反;其二，公司糾紛的主體雖為平等主體，但糾紛主體多具有特殊的身份關係。

3、公司糾紛的類型具有多樣性。公司中相關權利義務主體眾多，既有公司、股東、公司管理者，又有公司的債權人等。

以上就是小編為大家總結的關於公司法律糾紛應該如何處理相關內容，當我們收到其他公司發給我們公司的相關法律文書時，我們應該最先向公司法定人進行彙報並找公司的法律顧問或者到律師所找專業的律師進行探討溝通相關情況，如果不能和解我們就通過法律的手段來解決，最好是事先收集保留相關的證據。