勞動合同到期續約申請

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同到期了可以自動續約嗎

不會，除非有明確約定自動續約。 勞動部文件及司法解釋中規定的合同期滿後沒有續簽合同形成的事實勞動關係，可以由原勞動合同予以規範，並不意味着原勞動合同繼續有效，而是以原勞動合同的某些條款進行規範事實勞動關係期間的權利義務關係，不是原勞動合同的續簽。這一階段勞動關係是新階段的沒有勞動合同規範的勞動關係，按照勞動部有關文件解釋，這種現象屬於事實勞動關係，應按照勞動部、最高法院司法解釋以及北京市有關規定予以規範，如必須再續簽不低於一年期限的勞動合同，如果協商不成，可以解除勞動關係，並承擔相應法律責任等等。