合同到期公司不續簽有補償嗎？

現代社會，企業單位錄用員工都要與員工簽訂勞動合同，之後才會規定試用期之類的。但是有些企業因為各種原因在合同到期後可能不續簽，這對員工一定會造成損失，那麼員工的合同到期公司不續簽有補償嗎？如果您不是很清楚，本站的小編我很樂意為您解答。

一、合同到期公司不續簽有補償嗎

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果員工不續簽，要看具體情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同到期的相關情況

1、勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，具體上文已經有了詳細的説明。

2、勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

3、勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

合同到期公司不續簽有補償嗎？以上這些就是本站為您提供的相關資料，希望能對您有所幫助。合同到期後，公司不續簽是要給予一定補償的，工作時間每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上那個不滿六個月按一年計算，不滿六個月，需要補償半個月工資。如果您關於合同到期公司不續簽的補償還有什麼問題，可以向我們的在線律師諮詢。