員工的精選法律百科

公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...

員工和老闆工資糾紛怎麼去解決,有哪些規定用人單位與勞動者產生勞動爭議的，可以向勞動監察投訴或申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上...

一、員工被公司勸退如何對員工進行賠償在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...

一、延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償不一定需要賠償，要看延遲了多久。《勞動合同法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...

你好，侵犯公司名譽權的構成要件有哪些?你好，目前關於侵犯公司名譽權的構成要件應基於一下內容:侵犯名譽權的構成要件有哪些？在具體認定行為人是否侵害他人名譽權時，應從以下四方面來確定：1、行為人主觀有過錯主觀有過錯是...

挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...

一、公司是否可以直接辭退不合格員工不合格的職工，即不能勝任工作崗位的職工，並且公司對於工作崗位要有明確的崗位標準，而不能僅僅依據公司管理者的評價來決定員工是否合格。再者根據《勞動合同法》第四十條(二)項規定，即...

公司想辭退員工賠償多少1.首先需要明確，公司辭退你的是否提前一個月通知。如未提前一月通知，則公司須支付“代通金”，即多補償的一個月工資。2.你指的“工資補助”應該是勞動合同法所規定的“經濟補償金”。根據《勞動合...

哪些房產可以免徵房產税國家機關、人民團體、軍隊自用的房產;由國家財政部門撥付事業經費的單位自用的房產;宗教寺廟、公園、名勝古蹟自用的房產;個人所有非營業用的房產;經財政部批准免税的其他房產。除法定免納房產...

公司倒閉員工勞動合同未到期怎麼賠償公司倒閉，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動...

員工偽造材料入職被辭退之後，單位是否要支付經濟賠償用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。...

拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是：判處刑罰拘役三個月，但是先不用關押，給予三個月的考驗期，緩刑考驗期滿，原判的刑罰拘役三個月就不再執行，並公開予以宣告。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對...

流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標...

企業倒閉員工賠償你好，關於上述的問題，解答如下：這個破產法裏面有規定的，公司宣佈破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付...

企業倒閉對於員工怎麼賠償法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付...

一、員工出差期間發生意外，算不算工傷員工出差期間，因工作原因發生意外的，算工傷。若職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，不予認定為工傷。《最高人民法院關於審理工傷保...

公司罰款不合法。首先公司作為民事主體，沒有進行罰款的權利。其次公司的規章制度應用於保證生產經營活動的正常進行，既要保障勞動者的權利，也要利於勞動者履行義務。對於員工抽煙的行為，公司可以規定幾次為限，認為屬於嚴重...

一、超過退休年齡的員工要怎麼辭退離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休...

挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...

用人單位沒有權力查詢員工的婚姻狀況。但用人單位可以瞭解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其...

請假期間工資如何支付工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由...

公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...

女員工小產假扣工資嗎女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定)勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女...

工傷認定由哪個部門工傷認定由哪個部門做出，應該是根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設...

返聘員工辭退需要補償金嗎我國退休年齡目前是男60週歲，女50週歲。勞動部辦公廳(勞辦發88號)《對amlt關於實行勞動合同制度若干問題的請示amgt的覆函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規...