順延的精選法律百科

陪產假:請問蘇州工業園區晚育陪產假是幾天？遇到法定假期順延嗎？膠東在線消息近日，留言編號為385752的網民諮詢：從網上看到有些地方晚育假遇法定節假日順延，不知道我們山東省是怎麼規定的，除產假90天，晚育假60天，遇法定節假日...

勞動合同到期後，員工會根據個人意願選擇是否和用人單位續簽勞動合同，如果員工統一續簽，那用人單位會重新簽訂一份與原內容相同或不同的勞動合同。那麼合同到期順延期間期滿怎麼辦呢?續簽期滿後，還是會以個人意願為主決定...

合同到期後順延條款是否有效？一般是沒有什麼法律效益的；首先，法律並沒有規定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續簽...

一、勞動合同期限順延的條件是什麼1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3...

不需要。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。《勞動合同法》第四十四...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

婚假遇到法定休假日能不能順延1、婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當聯在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括...

根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。根據《勞動合同法》...

不需要。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除和終止在醫療期、孕...

當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。法律依據：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四...

依據我國相關法律的規定，簽訂合同的時候，合同一般是有期限的，而合同期限屆滿的，合同一般會終止的，而有些合同則會自動順延的，那麼自動順延的合同什麼時候可以終止?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。精選律師·講...

女職工在三期內合同到期是否應當順延？女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止，而不能因勞動合同自然終止與女職工終止勞動合同。就本次事件來説...

不是。勞動合同未續簽與勞動合同順延的條件不同。只有在符合順延條件下未續簽才是順延。根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

應當依照合同約定執行，春節不屬於不可抗力或者情勢變更情況。春節期間停工、復工時間，是否可以作為工期順延時間的書面證據，要看停工、復工造成的原因，如果不是發包人的原因，而合同中未明確春節期間工期順延，則不可以作為工...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

視情況而定。根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開法定情形，合同期滿，可以選擇續簽。《勞動合同法》第四十...

根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同最長順延到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

根據相關規定，勞動合同終止日期順延的具體情形是，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列...

國家對於職工的相關待遇規定是有一定的內容的，如果員工是女性，並且處在哺乳期，如果他的合同已經到期了，公司不進行續約的話，有哪些賠償呢，根據相關的説法，這種情況公司應該按照一定的勞動法來給予員工一定的經濟補償。具體看...

一、順延勞動合同法律法規是怎麼樣的?《勞動合同法》規定自2008年1月1日起，無論是首次簽訂還是期滿續簽，用人單位必須與勞動者簽訂書面形式的勞動合同。法律並沒有規定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂...