勞動爭議律師解答

律師解答：能。律師解析：勞動仲裁訴訟時效已過一般可以向法院起訴。根據法律規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理...

律師解答：不可以。律師解析：不可以。女職工在三期（孕期、產期、哺乳期）內，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當調整工作內容和範圍。企業應充分保障處在三期（孕期、產期、哺乳期）的女職工的...

律師解析：解決勞動爭議的法律途徑和方法：雙方當事人可以進行協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起...

律師解析：只要勞動者有勞動合同法第三十九條規定的下列情形，用人單位可以辭退試用期員工：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人...

律師解析：員工要明確，如果是公司要開除員工，那麼就要讓公司出一份開除員工的聲明。公司開除員工後，員工可向公司索取經濟補償。用人單位應該向勞動者支付經濟補償，如果公司是通過和勞動者協商的方式並且和勞動者協商一致，也...

律師解析：單位處理勞動糾紛的方法如下：1、協商解決；2、申請調解；3、申請仲裁；4、對裁決不服的，申請訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達...

律師解析：申請工傷鑑定的流程如下：1、首先需要向當地勞動部門申請工傷鑑定；2、填寫一份工傷鑑定申請表，準備好身份證複印件和有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定複印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3...

律師解析：對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。如果強行辭退違法，可在疫情結束後申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國...

律師解析：離職經濟補償金基數的計算：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...

律師解析：員工損害公司財產的，用人單位可從員工每月工資中扣除所造成的經濟損失，但每月扣除的部分最多不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按當地月最低工資標準支付給勞動者...

律師解答：是。律師解析：對調崗後仍不能勝任工作的職工，可進行無過失辭退，無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...

律師解析：拒不支付勞動報酬罪的成立條件是:客體是勞動者的財產權和正常的勞動用工關係；主體是具有相應刑事責任能力的自然人或單位；客觀上是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動...

律師解答：是。律師解析：對方全責要求賠償誤工費合理的。誤工費一般是受害人有固定收入的，按照實際減少的收入計算，依據證明確定誤工費。如果要求的誤工費過高，受害人應提供完税憑證。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約...

律師解析：公司辭退員工有書面通知。如果是無過失性辭退，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，無過失性辭退的情形包括勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工...

律師解析：目前，六十歲以上的所有農村老人每月可以享受國家財政的80元左右的日常生活補貼，超過80歲，每年增加100元生活補貼，超過90歲每月補貼標準在160元左右。法律依據：《城鄉居民基本養老保險服務規範》7待遇支付服務7.1基...

律師解答：不可以。律師解析：勞動者不願加班，單位一般不可以辭退該勞動者。我國實行的是每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；如果單位要安排加班的，需要與勞動者協商達成一致；如果勞動者...

律師解析：疫情期間辭退職工是違法的，職工可在疫情結束後申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金和相應的補償金。補償金按照每工作一年支付一個月為標準，進行補償。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的...

律師解析：勞動監察大隊的執法權限如下：1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。2、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。3、負責勞動合同的推行...

律師解答：以身份證為準。律師解析：在確定退休年齡時身份證與檔案不符的，一般是以身份證為準。如果上述材料都不能確定退休年齡或者沒有上述材料的，則根據户籍登記或者其他有效身份登記記載的時間來確定；如果有其他證據足以...

律師解析：強迫勞動罪的法定構成要件是：主體要件：主體為特殊主體，即用人單位；主觀要件：在主觀方面必須出於直接故意；客體要件：客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；客觀要件：表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人...

律師解答：不可以。律師解析：員工懷孕公司不可以辭退員工。1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、職工享有休息休假的權利，任何單位或者個人不得剝奪。3、對於公...

律師解析：持有農村户口的勞動者被認定為十級傷殘的，可以由其單位或者勞動者一方依法申請工傷認定，之後再憑工傷認定決定書、醫療費單據等材料去當地的社保經辦機構索賠。其中一次性傷殘補助金是7個月的本人工資；而勞動者...

律師解析：企業可進行經濟性裁員，但需要滿足一定條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的...

律師解析：企業裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...

律師解析：若突然被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商後被辭退的，用人單位要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...