勞動爭議律師解答

律師解析：第一、勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。第二、用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法...

律師解答：需要支付。律師解析：職工被迫離職，單位需要支付經濟補償金。經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十...

律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區...

律師解析：勞動者換重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫療期，用人單位選擇與勞動者解除...

律師解析：勞動爭議的調解員具有下列職責：負責宣傳勞動保障法律、法規和有關政策；對本企業或轄區內發生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調解工作；接收、審查當事人提交的勞動爭議調解申請；積極促使勞動...

律師解析：用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞...

律師解析：目前，六十歲以上的所有農村老人每月可以享受國家財政的80元左右的日常生活補貼，超過80歲，每年增加100元生活補貼，超過90歲每月補貼標準在160元左右。法律依據：《城鄉居民基本養老保險服務規範》7待遇支付服務7.1基...

律師解析：孕婦被違法辭退的，單位需要按經濟補償金的二倍向其支付賠償金，即孕婦在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果單位是與孕婦協商一致後解約的，則支付經濟補償金即可，孕婦在單位每工作一年，支付一個月的工資。法律依...

律師解析：勞務合同糾紛可以直接起訴，勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，經過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當...

律師解析：遭遇離職糾紛，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁進行維權，並提交書面仲裁申請書、雙方存在勞動關係等相關證明材料。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞...

律師解析：保密協議中的保密期限規定不得超過二年。保密協議一般是由用人單位與勞動者簽訂的對公司的商業機密負有保密義務的協議，無論是正在用人單位工作，還是離職後都需要遵守。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人...

律師解析：勞務關係辭退的賠償要根據勞務合同來確定；如果合同中有約定的，按其約定；無約定的，則可按給另一方實際造成的損失來賠償。而勞動合同辭退的賠償是按經濟補償標準的二倍來算的，但只有單位違法辭退勞動者或者違法與勞...

律師解析：維權辦法有依法申請調解；依法申請仲裁；向法院依法提起勞動訴訟；或者與對方當事人協商解決。該勞動合同一般是無效或者部分無效的。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協...

律師解析：辭職被要求賠償培訓費分情形處理：1.在勞動合同中未約定違約責任，不用支付違約金，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任；2.約定違約責任的，應當支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。3.用人單位...

律師解析：勞動爭議的調解應該在三十日內結束，到期未結束的，視為調解不成。勞動爭議調解是在企業與員工之間；由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、...

律師解析：辭職後可按如下方式處理：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止；2、由個人全額繳納；3、找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續，按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。按照規定，用人單位和勞動者必須依...

律師解析：勞動仲裁一般在仲裁裁決生效後可以拿到賠償。若用人單位與勞動者產生勞動爭議，是不屬於終局裁決的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內，未向人民法院提起訴訟的，裁決書發生法律效力。勞動仲裁是指由勞動爭議仲...

律師解析：曠工多久可以辭退員工是根據企業的規章制度決定的，不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...

律師解析：一裁終局後不服的處理方法：當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。若用人單位有證據證明有適用法律、法規確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權等情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三...

律師解答：可以。律師解析：沒有簽訂勞務派遣合同能要賠償，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同...

律師解析：勞動仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名...

律師解析：法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動...

律師解析：被人打傷住院，誤工的日期要根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明來確定；若受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工費根據受害人的誤工時...

律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《...

律師解析：強迫勞動罪的立案標準規定是：1、強迫勞動罪，屬於行為犯，只有行為人實施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為，即構成犯罪，應當立案追訴。2、同時，明知他人強迫他人勞動，為其招募、運送人員或有其...