玩忽職守責任如何劃分？

一、玩忽職守責任如何劃分?

司法實踐表明，玩忽職守案件一般比較複雜，危害後果往往不是由一個人的行為造成的，有時關聯到幾個甚至更多的人，牽涉到幾個方面、諸種因素，或者經過幾個發展階段與幾個人不同時間的行為相互交織在一起。

1、直接責任人員，是指行為人的行為與重大損失結果之間有直接的因果關係，是對重大損失的結果發生起決定性作用的人員。間接責任人員，是指行為人的行為與重大損失結果之間有著間接的聯絡，是造成重大損失的條件，不是起決定性作用的人員。

2、遇有多因一果的直接責任者時，要分清主要直接責任人員和次要直接責任人員。 分別根據他們在重大損失結果發生的過程中所起的作用，確定其罪責地位。 3、要區分具體實施人員的直接責任與領導人員的直接責任。

如果是具體實施人員受命於領導人員實施的行為，或者在實施中提出過糾正意見，未被領導人員採納而造成重大損失的，由領導人員負直接責任。如果是具體實施人員提出了違反有關法規規定的主張、做法、由於領導人員輕信，同意實施，或者具體實施人員明知受命於領導所實施的行為，違反有關法規規定，但不向領導人員反映，仍繼續實施而造成重大損失的，則具體實施人員和領導人員都負直接責任。

4、要分清職責範圍與直接責任的關係。如果行為人不是其法定職責和特定義務範圍內的作為，或不作為，而造成重大損失的，不負直接責任，如果分工不清，職責不明，就以其實際工作範圍和群眾公認的職責作為認定責任的依據。

5、關於集體研究決定的責任者問題。如果使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失，是由集體研究作出錯誤決定的行為造成的，而且情節惡劣，應追究主持研究並拍板定案的主要直接責任者的刑事責任。

玩忽職守一般來說不是一項單方面的罪行，而是涉及到多項人員的罪行，因為要將一個事件造成一定的紕漏不一定是某一個環節出了問題，很可能是多個環節或者是英文某個環節的披露，導致多個環節出現問題，所以需要對多名人員進行問責。