員工解除勞動合同格式什麼樣？

一、員工解除勞動合同格式什麼樣?

解除勞動合同通知書

(用人單位) ：

鑑於 (原因)，根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，本人現提出於 年 月 日與單位解除勞動合同。

職工：(簽名) 年 月 日

籤 收 人：

簽收日期： 年 月 日

二、解除勞動合同證明怎麼開的?

解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。依據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。違犯規定的，勞動者可以向勞動監察部門申訴控告。

用人單位違反有關規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、勞動者解除合同的條件有什麼?

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

解除勞動合同書中要有勞動合同的解除時間和解除原因。解除勞動合同的證明是由用人單位開的，在員工離職時，不僅要出離職證明，還要出解除勞動合同證明書，然後在15天內為員工辦理檔案轉移手續和社保轉移手續，與員工解除法律上規定的勞動關係。