被公司辭退補償金計算標準

在勞動合同的解除中，勞動合同法明確規定了在哪些情形下解除合同需要用人單位支付經濟補償金。對於勞動者來說，在解除合同的情形下想要維護自己的合法權益，就要了解經濟補償金怎麼計算的問題。下面，本站小編為您整理了經濟補償金的有關計算問題。

一、經濟補償金計算標準

《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、補償金中工資計算標準

關於經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對於上述條款中的“工資”的範圍，按照《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

對於用人單位解除勞動合同的情形和勞動者解除勞動合同的情形來說，只要符合需要支付經濟補償金的情形，就需要用人單位嚴格按照法律的規定進行支付。如果勞動者在索要應得的經濟補償的時候被用人單位拒絕的，你可以諮詢本站網站的律師幫助你維護自己的合法權益。