辭退的精選法律百科

沒簽勞動合同被辭退怎麼辦經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。解除勞動合同...

被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、...

一、七年沒簽合同辭退怎麼補償根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞...

一、醫療期有病假條被辭退如何處理？員工生病期間被辭退的可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理，或者是向人民法院提起訴訟。如果員工在病假醫療期內，用人單位是不可以辭退員工的，具體情況下可以結合實際來進行處理，避免法律...

取保候審屬於什麼的，取保候審到底是什麼意思啊你好！取保候審，是指偵查機關責令犯罪嫌疑人提供擔保人或交納保證金並出具保證書，保證其不逃避或妨礙偵查，並隨傳隨到的一種強制措施。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要...

一、工傷員工是否可辭退在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關係的，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金。...

辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

孕期員工辭退產假工資怎麼算孕期員工辭退產假工資的計算，一般是需要根據被辭退的員工的基本工資來確定的。需要注意的是，我國的女職工在懷孕期間，其享受的工資待遇是不變的，如果女職工所在的用人單位因為職工懷孕而降低工...

子公司跟分公司都有何不同之處1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名...

離婚後孩子的撫養費怎麼給根據相關規定，就離婚後孩子的撫養費怎麼給做出以下回答：根據最高院1993年11月03日出臺的《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》的規定：子女撫育費的數額，可根據子女的實際...

最新構成法人解散的情況根據《民法典》第69條規定有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;(二)法人的權力機構決議解散;(三)因法人合併或者分立需要解散;(四)法...

如何應對員工長期泡病假1、制度明確。公司的規章制度裡寫清楚請病假的流程，病假規定必須提供市級以上正規醫院出具的有效證明及住院小結或門診收費單據，公司有權向員工的病假指定專人陪同到指定醫院進行復核。2、對現有...

公司辭退員工獎金績效有沒有公司辭退員工獎金績效一般是沒有的，勞動法辭退員工補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不...

一、籤合同被辭退有補償嗎1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金，法律規定的可以解除合同的情形如下：(1)、員工在試用期...

法律是否允許公司辭退懷孕職工女職工在懷孕期間公司不能辭退。《勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據:根據《勞動合同法》第...

員工試用期不合格怎麼辭退處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產：情節特別嚴重的，處死刑，並處沒收財產。1、拐賣婦女、兒童集團的首要分子;2、拐賣婦...

被辭退能馬上結清工資嗎公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】《工資支付...

我想諮詢一下被辭退要扣工資嗎被辭退不應當扣工資。除非因為個人存在過失並且過失行為造成了損失，可以從工資中扣除經濟損失的賠償。根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的...

公司辭退員工補償標準2023公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

銷售業績不達標被辭退有賠償嗎銷售業績不達標被辭退有賠償的。我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，對於勞動關係的解除，此時也是有著嚴格的限制的，如果是勞動者被辭退的話，此時也是需要按照法定的經濟補償金...

民法總則物權請求權不適應訴訟時效的型別有哪些？一、民法總則物權請求權不適應訴訟時效的型別有哪些？民法總則條文 第一百九十六條下列請求權不適用訴訟時效的規定：(一)請求停止侵害、排除妨礙、消除危險；(二)不動產物權...

著作權與鄰接權的區別是什麼鄰接權與著作權的區別如下：1、鄰接權的主體多為法人或其他組織，而著作權的主體則多為自然人。創作，是為思想和情感尋求形式的過程，是設計完成文學藝術形式的行為，是從構思到表達完成的過程。而...

試用期內辭退員工試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後，為增加相互瞭解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決於合同期的...

一、發生工傷事故被公司辭退的仲裁流程有哪些?1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲...

如果試用期被公司辭退怎麼賠償試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者...