合肥市婚假規定二婚有婚假嗎
員工再婚，可以享受帶薪婚假。
再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位並無不同。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
婚假：是指勞動者本人結婚依法享受的假期。按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
二、國家關於婚假的規定
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假是我國勞動，目前來說，婚假在法律規定上是有三天的假期，但是根據不同的用人單位，有可能會進行一定的延長，因此具體的長短順序要根據用人單位的自行規定。
婚假指的是勞動者本人結婚依法享有的法定假期，一般法定假期是固定的，當然有些單位是會進行一定的延長的，其次關於婚假，是隻要結婚都能夠享有的和一婚或者是二婚沒有關係。只要是結婚都是可以享受三天的帶薪休假的。
