工傷賠償與本人工資不對怎麼辦？

一、工傷賠償與本人工資不對怎麼辦?

工傷賠償與本人工資不對可以通過申請勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來進行解決。工傷鑑定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險條例〉的規定，享受以下工傷待遇的。

1、工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。

2、產生的如下費用可以報銷的。

二、工傷勞動仲裁程式是怎樣的

(一)申請仲裁

勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照被申請人人數遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規定的按該特別規定計算。

1、勞動者申請勞動仲裁需提交的材料

(1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數提供副本);

(2)申請人身份證明及影印件;

(3)有委託代理人的，需當面簽訂並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證證明覆印件。

(4)申請人與被申請人存在勞動關係及證明申請事項的證據材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證明書等。申請人應提交證據材料原件及影印件各一份，稽核後退回原件。

2、用人單位申請勞動仲裁須提供的材料

(1)被申請人身份證明及影印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;

(3)《營業執照》副本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)，受委託代理人的身份證影印件;

(6)提交證據材料清單，及證據材料。(一式兩份)

3、勞動仲裁申請書應載明下列事項：

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(2)仲裁請求及所依據的事實和理由，首先應當寫明爭議發生的時間、地點、原因、經過和結果等，並重點寫明當事人之間權益爭議的具體內容和焦點，說明被訴人應當承擔的責任。其次，依據法律規定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。爭議涉及多項內容的，必須一一列出，否則，遺漏部分不予受理;

在我們的日常生活當中發生工作性的傷害，那麼對於勞動者來說是不需要太過於慌張的，因為購買社會保險的情況之下，工傷保險基金會對此進行賠付，其實沒有購買社會保險所產生的相關賠償方面的費用，仍然是需要由用人單位來負責賠償的。