一、退休返聘工傷怎麼處理
退休返聘人員工傷應該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格,退休後返聘一般以僱傭關係處理,不可以申請認定工傷,但可以按人身損害依法申請賠償。
《民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。
接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後,可以向第三人追償。
二、工傷過了時效怎麼處理
工傷認定申請超過一年時效,工傷認定部門不予受理勞動者工傷認定申請的有法律依據,符合法律規定;如果工傷認定時效已過,可以考慮按照人身損害的標準要求賠償。
勞動者遭受工傷事故傷害後,在接受治療的同時,應注意在法定期限內自己或委託親友、律師及時申請工傷認定和勞動能力鑑定,以及時充分的維護自身合法權益。
同時也需要指出的是,雖然員工錯過了工傷認定的時效,但仍然有相應的救濟方法,只是由於勞動能力等級鑑定和傷殘鑑定傷情分級的差異,以及賠償方式的不同,可能導致賠償數額存在差異。
所以發生事故傷害後員工仍應當謹慎對待工傷認定的時效,及時提出工傷認定,從而更好地維護自身合法權益。如員工確因自身原因不能提出的,可以通過直系親屬或委託律師提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病;
所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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