返聘的精選法律百科

出差受傷算不算工傷算工傷。因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由於工作原因受到傷害的，自然屬於工傷。即使...

子公司分公司的不同之處在哪裡1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名...

交通事故人身傷殘鑑定標準是什麼？對於交通事故損害賠償專案及賠償標準，以往由《辦法》規定，涉及人身損害賠償的其他案件的賠償專案和標準也是參照《辦法》計算。主要包括以下三部分：一、農村居民與城市居民區分標準；二、道...

退休返聘優點(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位裡的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己...

關於返聘其實大家都能理解就是指，一個用人單位在勞動者退休之後覺得還需要這位勞動者，這時候再將這位勞動者又簽訂合同，這就稱之為返聘，小編在這只是為大家作了簡單的闡釋，以下是小編為大家整理的關於到底退休返聘勞動關係...

享受退休待遇工傷保險條例第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個...

退休返聘合同到期不續簽需要補償嗎退休返聘合同並非勞動合同，而應認定為僱傭合同或稱勞務合同，如果合同中沒有約定期滿後不續簽應予補償的，則無需補償。根據《民法典》第五百五十七條，合同消滅的原因有下列情形之一的，合同...

辭退員工怎麼賠償用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

退休返聘優點(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位裡的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

勞動合同和外聘合同區別1、合同本身的法律性質不同，聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規範，屬於公法調整範疇。而勞動合同規範的是企業與勞動者之間的勞動關係，屬於私法調整範疇...

退休職工返聘死亡是否屬於工傷1、退休職工返聘後，職工已不是法律意義上的勞動者，因此遭受的人身損害不屬於工傷；2、退休返聘後的職工與單位存在勞務關係，履行職務過程中造成的人身損害，應當由單位承擔賠償責任，賠償標準為一...

返聘的退休人員因工受傷算工傷嗎退休返聘人員受傷不能認定工傷。退休人員返聘屬於勞務關係，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。提供勞務者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。【法律依據】《民法典》第...

返聘退休人員風險防範措施有哪些1、加強制度建設，退休返聘人員管理有章可依，明確返聘崗位和返聘人員基本條件，終止和解除協議條件，規範審批程式和日常管理事務。2、應儘量減少使用返聘退休人員，確需返聘退休人員的，應充分了...

退休人員返聘未籤勞動合同退休人員再就業的，與單位建立的不是勞動關係，因為退休人員已經不具備勞動關係的主體資格。雙方建立的屬於勞務關係，受合同法調整。所以，您難以要求雙倍工資。至於其他補償，要看你們之間的約定。僅...

如何聘用退休返聘人員已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協議，明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此，在簽訂協議時，對於國家未規定或者規定不明確的如醫療保險等...

我退休後被返聘，請問退休人員辭退有補償嗎？我國退休年齡目前是男60週歲，女50週歲。勞動部辦公廳(勞辦發[1997]88號)《對的覆函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

離退休返聘人員簽訂勞動合同嗎離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八...

入職協議與勞動合同有什麼區別勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以，對於那些內容...

你好問一下針對於退休返聘年齡限制退休返聘沒有年齡限制，勞動者可以與用人單位協商，退休人員返聘不能建立勞動關係，屬於僱用關係或勞務關係，從國家層面上沒有上限的年齡限制性規定。但是，用人單位為了慮及用人成本、勞動安...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

退休返聘工資納稅是如何規定的退休返聘人員的工資納稅規定：退休返聘人員的工資計入其勞務報酬所得，按照該計稅專案來納稅。該勞務報酬所得的應稅額是個人的收入額減除百分之二十的費用後的餘額，稅率則是百分之三至四十五...