勞務關係中包工頭工傷糾紛怎麼起訴

一、勞務關係中包工頭工傷糾紛怎麼起訴?

1、準備好民事訴訟狀。

2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。

3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。

4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書後15天內或接到裁定書後10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，並遞交上訴狀。

二、勞務關係中發生工傷糾紛可以申請工傷認定嗎?

不可以，勞動關係中因工受傷的，才能申請工傷認定。根據規定，申請工傷認定需準備以下材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

三、勞務關係中包工頭工傷糾紛向法院起訴需要繳費嗎?

需要，向法院起訴損害賠償糾紛會產生以下訴訟費：

(一)案件受理費;

(二)申請費;

(三)證人、鑑定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。

四、勞務關係中包工頭工傷糾紛起訴前需準備哪些材料?

1、起訴書;

2、證據材料;

3、原告身份證以及證明被告的資料;

4、如委託他人訴訟，另須提交授權明確的授權委託書及受託人身份證影印件各1份，並同時提供原件供查驗;

5、如委託律師訴訟的，則另須提交授權明確的授權委託書及律師事務所接收委託的證明、函件和律師證影印件。

五、工傷糾紛開庭後可以申請審判人員迴避的情形有哪些?

(一)接受本案當事人及其受託人宴請，或者參加由其支付費用的活動的;

(二)索取、接受本案當事人及其受託人財物或者其他利益的;

(三)違反規定會見本案當事人、訴訟代理人的;

(四)為本案當事人推薦、介紹訴訟代理人，或者為律師、其他人員介紹代理本案的;

(五)向本案當事人及其受託人借用款物的;

(六)有其他不正當行為，可能影響公正審理的。

勞務關係中因工受傷的賠償責任應該由僱主承擔，如果不能提供建立了勞動關係的證明材料，無法申請工傷認定，賠償標準也按照人身損害方面的賠償依據計算。僱主拒絕承擔賠償責任的，原告起訴時需要提供因工受傷的相關證據。