勞務關係中工傷糾紛開庭多久有結果

一、勞務關係中工傷糾紛開庭多久有結果?

一般立案以後的六個月內會有審理結果，有特殊情況需要延長的，審理期限可以延長六個月，法院用簡易程式審理的，立案以後的三個月內可以審結。

《民事訴訟法》

第一百四十九條

人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。

第一百六十一條

人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。

二、勞務關係中工傷糾紛開庭後的辯論流程有哪些?

1、原告及其訴訟代理人發言。

2、被告及其訴訟代理人答辯。

3、第三人及其訴訟代理人發言或者答辯

4、互相辯論。

三、勞務關係中工傷糾紛開庭後有哪些質證流程?

(一)原告出示證據，被告、第三人與原告進行質證;

(二)被告出示證據，原告、第三人與被告進行質證;

(三)第三人出示證據，原告、被告與第三人進行質證。

四、勞務關係中工傷糾紛開庭後的法庭調查流程有哪些?

(一)當事人陳述;

(二)告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;

(三)出示書證、物證、視聽資料和電子資料;

(四)宣讀鑑定意見;

(五)宣讀勘驗筆錄。

五、勞務關係中工傷糾紛開庭後達成和解協議可以撤訴嗎?

可以，勞務關係中工傷糾紛開庭後撤訴的條件是：

1、原告申請撤回起訴，必須以書面或者口頭方式向受訴人民法院提出內容明確的申請;

2、原告申請撤回起訴的目的必須正當、合法;

3、原告申請撤回起訴，必須基於自己真實的意思表示;

4、原告撤回起訴的申請應在人民法院宣告判決前提出。

勞務關係中發生的工傷糾紛可以直接提起民事訴訟處理，民事訴訟的審理時間不是從法院開庭後開始計算的，從法院受理了原告的訴求以後開始計算。若相關證據顯示勞務工是因為工作的原因受傷的，接受勞務的一方應該承擔賠償責任。