誰知道3倍工資包括當天工資嗎

一、3倍工資包括當天工資嗎

3倍工資是包含當天的工資的。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裡的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。按照《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、經濟補償金的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、與工資相關的法律規定

《勞動法》

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節

(三)國際勞動節;

(四)國慶節

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

綜上所述，針對這個問題答案是顯而易見的，所謂的三倍工資一定是包含勞動者當天的工資的。換句話說，如果勞動者是法定節假日加班的話，那麼勞動者的工資必須按日常的工資去乘以三來計算最後的工資，這是根據我們國家現有的法律法規的具體規定，還有司法解釋的規定，可以顯而易見得出的結論。