顧客要求的加班工資怎麼算？

一、顧客要求的加班工資怎麼算?

1、一般業務員的工資，主要就是看提成，提成就是跟你的付出的多少有關係了。不管是你利用下班時間接待顧客還是說利用休息時間拜訪顧客。

2、一般公司都不會有加班費的，主要是工作性質就是銷售，但是人性化的公司和制度，會適當的考慮的。

二、加班費按照什麼標準支付

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

3、　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

4、　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

5、　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

三、　《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

綜上所述，用人單位安排勞動者延長勞動時間，應當支付不低於工資150%的工資報酬，用人單位休息日安排勞動者加班的，應當支付不低於勞動者工資200%的工資報酬，用人單位法定節假日安排勞動者加班的，應當支付不低於300%的工資報酬。