基本工資制度有哪幾種

一、基本工資制度有哪幾種

幾種基本工資制度：有崗位工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構成元素。具體的內容如下：在企業薪酬管理實踐中，根據薪酬支付依據的不同，有崗位工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構成元素。通常企業選擇一個或二個為主要形式，其他為輔助形式。

以下是幾種主要的工資制度形式：

依據崗位或職務進行支付的工資體系稱為崗位工資制或職務工資制; 

依據技能或能力進行支付的工資體系稱為技能工資制或能力工資制; 

依據以績效進行支付的工資體系，如計件工資制、提成工資制、承包制等; 

依據崗位(職務)和技能工資進行支付的工資體系稱為崗位技能工資制或職務技能工資制; 

依據崗位(職務)和績效工資進行支付的工資體系稱為崗位績效工資制或職務績效工資制。

二、基本工資制度的特徵

1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中，企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。

3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。