怎麼寫解除勞動合同通知書?

律師解析：如果是用人單位向勞動者發出解除勞動合同關係的通知書，則需要注意通知書需載明以下內容：1、擬解除勞動關係的員工的姓名、身份證號等具體身份資訊；2、解除特定勞動合同的意思表示以及該合同的具體內容；3、解除的理由和程式過程；4、經濟補償或者其他工資福利的支付等等。另外，如果有保密需要或者競業限制需要，則需要載明這些內容。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。