勞動合同解約證明該怎麼寫
一、勞動合同解約證明該怎麼寫?
____________系我單位員工,性別________,身份證號碼__________________________,_________年_____月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”):
1、協商一致解除(由用人單位提出)
2、協商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除
9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元,依據有關勞動法律法規規定,我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元,工資發至__________年_____月份,特此證明。
用人單位(蓋章)員工簽名:__________
__________年_____月_____日 至 __________年_____月_____日
二、勞動合同到期未續簽有補償嗎?
如果單位不續簽,需要進行經濟補償。如果員工不續簽,要看具體情況。又細分為兩種情況:
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。
有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位跟勞動者解除勞動關係,需要開具解除勞動合同的證明,解除勞動合同證明應包含員工的基本資訊、身份證號碼、入職時間,解除時間等,最後寫明日期,加蓋單位印章。解除勞動合同證明依法生效,是雙方協商一致解除合同的憑證。