不加班是否算不服從工作安排? 普法法律網 勞動關係 2.24W 大中小設定文字大小 律師解析:不加班不算不服從工作安排。公司需要安排員工加班的,應當與員工進行協商,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。因此不加班不算不服從工作安排。法律依據:《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 TAG標籤:服從 勞動關係 加班 勞動糾紛 #