勞動關係

律師解析：員工因公受傷公司不可以開除。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...

律師解析：員工拒絕加班屬於合法的。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。加班需要取得員工的同意，如果...

律師解析：孕婦被違法解僱的，單位需要按經濟補償金的二倍向其支付賠償金，即孕婦在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果單位是與孕婦協商一致後解約的，則支付經濟補償金即可，孕婦在單位每工作一年，支付一個月的工資。法律依...

律師解答：能夠。律師解析：清包工程勞務是能夠再分包的。（一）專業分包的內容是分步分項工程，計取的是工程款，表現為包工包料；勞務分包的內容是工程中的勞務，計取的是人工費，表現為包工不包料，俗稱＂清包＂。（二）專業分包的發包人只能是...

律師解析：工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後，被鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位解僱勞動者...

律師解答：看具體情況。律師解析：領導幹部批捕後是會免職或者開除公職的。對於國家工作人員，事業單位人員，由於其職業的特殊性，對於其自身的紀律要求要一般的勞動者嚴格，如果犯罪被判刑的，會受到內部行政處罰。如果是受害者的...

律師解析：書面的勞動合同是判斷勞動關係成立的一個要素，但並不是唯一的。一般來說用人單位會與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，用人單位一份，勞動者一份，勞動局會備案一份，如果勞動者的勞動合同丟失，可以請求用人單位補...

律師解析：按照本市職工標準上社保，可以享受養老、醫療、失業、工傷和生育五項保險。網店註冊成公司後,僱傭的客服人員等可以按照職工標準參加社會保險。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險...

律師解析：因為討要工資引起的勞動爭議，勞動關係存續期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之...

律師解析：可以要求賠償。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同...

律師解答：可以簽訂勞務合同。律師解析：可以簽訂勞務合同。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關係或勞務關係。二者建立了勞動關係，勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法...

律師解析：被企業解僱的賠償：1、企業提出並與勞動者協商一致勸退職工的，企業按照工作年限支付經濟補償金；2、企業違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的，企業應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...

律師解析：兼職屬於勞動關係，但不屬於勞動法律關係。我國勞動法不鼓勵未得到提供職業方同意的兼職。兼職需要提供職業方和提供兼職方都同意才受到法律的保護。兼職是指職工或學生在本職工作之外兼任其他工作職務，也是勞工...

律師解答：勞動者可以隨時辭職。律師解析：勞動者可以隨時辭職。單位要求超時加班，如果符合未按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護；或者其規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益等情形的，勞動者可以隨時辭職。如果...

律師解析：可以要求賠償。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同...

律師解析：1、勞動法辭退員工補償：屬於非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償；2、屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償...

律師解答：有補償。律師解析：勞動合同到期被解僱可以獲得補償。勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...

律師解析：在以下情形下，解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償：勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用...

律師解析：企業合適員工提供的資訊是否真實，可以根據員工提供的身份證件核實身份資訊；通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和企業的要求一致，是否學歷為真實的，也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應該為用人...

律師解析：企業合適職工提供的資訊是否真實，可以根據職工提供的身份證件核實身份資訊；通過職工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和企業的要求一致，是否學歷為真實的，也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應該為用人...

律師解析：如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定為勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可...

律師解析：用人單位合適員工提供的資訊是不是真實，可以根據員工提供的身份證件核實身份資訊；通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是不是和用人單位的要求一致，是不是學歷為真實的，也可以去派出所和社保局核實是不是真實。...

律師解析：女人懷孕後，若沒有法律規定的過錯行為的，用人單位是不可以解僱員工的。若用人單位違法解僱的話，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...

律師解析：如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定為勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可...