沒有合同怎麼計算工齡工資

工齡工資是國家為保障職工福利，促進員工積極性而實施的一項制度。但是在很多情況下職工領不到工齡工資，在這種情況下職工應怎樣維護自己的合法權益?在沒有合同的情況，職工的工齡工資又該怎樣計算?本文就沒有合同怎麼計算工齡工資做簡單介紹。詳情請諮詢本站。

沒有合同的工齡工資計算

1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金可以連續計算。

2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡;但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。

3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。

4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職後工齡儲存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。

工齡工資簡介

工齡工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

工齡工資標準

一.員工工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡。

7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

公司應依法向勞動者支付工資，沒有簽訂勞動合同的，可提供相應的憑證，如工作服，等能識別的工作證明即可，工齡工資會根據繳納的社保金支付，具體沒有合同怎麼計算工齡工資相關法律問題，更多相關知識您可以諮詢本站泰州律師。