勞動合同針對企業裁員有哪些規定

近幾年雖然我國的經濟仍舊具有很高的增長率，的事面對新的經濟形勢買許多企業都開始進行轉型升級，這類改革的背後，肯定會有一大批人會被所屬企業給辭退，從而為引進新的血液而騰出位置，那麼勞動合同針對企業裁員有哪些規定呢?小編為你解答。

勞動合同針對企業裁員的規定

《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規定，對裁員的程式也作出了明確規定，裁員並非是企業想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限於四種：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

至於裁員程式，《勞動合同法》規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

那麼，被裁可以得到賠償金嗎?

經濟性裁員，應當支付勞動者經濟賠償金。

經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條的規定，否則將會構成違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

公司裁員要給經濟補償金嗎

第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金;

第二、支付經濟補償金(從進入公司之日到解除合同之日期間的年限計算)

六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經濟補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

第三、為你辦理失業相關手續，則可按月領取失業金。

企業裁員對於員工來說是一件痛苦的事，突然間沒了工作自己的生活肯定會受影響，另一方面對於企業來說雖說是不得已為之，但是對於企業的長遠發展卻有著積極的意義，因為人員的重新規劃，意味著企業的新生。