裁員的精選法律百科

公司裁員賠償怎麼算1、裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。2、經濟補償按勞動者在本單位...

職工被裁員後可以獲得什麼經濟補償職工被裁員後，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經...

十級工傷裁員有機補償嗎勞動者因工傷造成十級傷殘，用人單位裁員時，勞動者除了可獲得經濟補償外，還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定...

八級工傷能賠償什麼(一)醫療費;(二)住院伙食補助費、交通、食宿費;(三)輔助器具費用;(四)停工留薪期工資;(五)停工留薪期護理費;(六)一次性傷殘補助金;(七)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金如果勞動者和用...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...

諮詢法律常識你好，跟據司法解釋5000元以上不滿5萬的認定為數額較大，5萬元以上不滿50萬的認定為數額巨大，50萬元以上的認定為數額特別巨大。l、犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；2、數額巨大或者...

一、被裁員公司不給經濟賠償怎麼辦被公司裁員後，公司不給予經濟補償的，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發...

一、公司裁員被辭退怎麼賠償用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據《...

律師解析：經濟性裁員的補償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前12個月的月平均工資為...

懷孕調崗可以降薪嗎女性員工在懷孕期間上班的話，公司可能考慮到女員工的身體狀況，讓她去比較舒適的崗位，但是公司每個職位的工資待遇都不同，這樣的前提也是當事人必須同意的。法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保...

律師解析：用人單位裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

經濟性裁員怎樣補償以及不得裁減哪些人員如果單位依法進行經濟性裁員的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。單位不得裁減以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動...

懷孕期間被公司裁員具體能得到什麼補償當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法...

外企裁員流程1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。2、提出裁減人員方案。包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦...

裁員代通知金有嗎單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資(比如滿2年不滿2.5年是2.5個月工資，滿2.5年不滿3年是3個月工資)。...

員工拒籤勞動合同，但公司不想辭退員工，請問如何處理建議來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，中華全國律師協會會員，廣州律師協會會員。彭大成律師從事法律工作十年來，辦理過大量的各種型別訴訟案件，有著豐富的法...

公司裁員賠償金是如何規定的1、裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。2、非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者...

勞動合同法裁員怎麼補償用人單位應該支付經濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十一條有下列情形...

公司工作三年剛剛又簽了三年合同，如果被裁員怎樣賠償需要支付經濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者...

律師解析：被企業裁員，企業需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

律師解析：用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...

1、提前30日向工會或全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；3、將裁減人員方案...

單位裁員程式單位裁員程式：企業依據《勞動法》規定，經職代會討論通過，並報勞動保障行政部門登記備案後組織實施。在三十日內，與佔全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規定的程式和方法辦...