勞動合同裡面的霸王條款

勞動合同裡面可以加入哪些約定條款

1、在勞動合同中加入諸如試用期、培訓、保密、競業限制、違約金、離職工作交接等約定條款。

2、為防止發生有關規章制度效力的糾紛，可以在勞動合同中約定規章制度已經向勞動者公示的條款(如“乙方確認已經瞭解了公司規章制度的內容”等)。

3、為防止在解除或終止勞動合同時員工的抗拒行為(如不接收解除或終止勞動合同文書等)，可以在勞動合同中約定解除或終止勞動合同書面通知的送達條款(如“甲方有關書面檔案、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址”)。

4、為防止調崗調薪時發生爭議，可以在勞動合同中約定諸如“崗隨薪變”的條款(如“若因乙方不能勝任工作而被調整工作崗位的，工資會按照調整的崗位適當調整”)。

5、除了上述條款外，企業還可以在符合法律規定的前提下，根據實際情況約定一些其他事項，如“用人單位的管理權利”等。

綜上所述，公司給新入職員工出示勞動合同，雙方簽字蓋章後要各持一份，員工要保留好自己的那份。如果公司不給，應視為沒有簽訂合同，索要無效的，員工申請勞動仲裁，拿出能夠證明勞動關係的證據，這樣勝訴後可以得到雙倍工資賠償。