補簽了勞動合同後是不是還需要支付雙倍工資 普法法律網 法律 1.45W 大中小設定文字大小 補簽了勞動合同後是不是還需要支付雙倍工資1、如果從用人單位用工之日起不簽約超過一個月,即使補簽了勞動合同後還需要支付雙倍工資。2、單位從第二個月開始,要支付給勞動者雙倍工資,最多不得超過十一個月。3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。 TAG標籤:雙倍 勞動糾紛 勞動合同 工資 支付 補籤 工資福利 #