解聘合同補償

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解例項

合同解聘 能否拿到補償

試用期協議有效。你可以要求2013年4月份沒有簽訂勞動合同雙倍工資差額。另外，你認為單位解除勞動合同的理由是否存在，如果不存在，你可以要求違法解除合同段賠償金。如果解除合同的理由成立，你可以要求經濟補償金。