雙倍工資，重慶未續簽勞動合同

未續簽勞動合同雙倍工資，我和一家公司未續簽勞動合同

勞動合同期滿，用人單位繼續用工。是原合同延續還是未籤合同，目前司法實踐中有兩種觀點： 　　一種觀點是原合同的延續，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：“勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援”。 　　主流的觀點是未籤合同，勞動合同期滿，雙方的權利 與義務已經履行完畢，繼續用工屬於新的勞動關係，原最高法司法解釋隨著2008年《勞動合同法》實施失效，繼續用工滿一個月的，應當依照《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，向勞動者支付二倍工資。山東、北京、深圳等地有明確規定適用這一觀點。 因此，勞動合同到期後未續簽繼續用工，能否主張二倍工資，看所在省市採用那種觀點，建議諮詢當地勞動爭議仲裁委員會或者中院。