未籤的精選法律百科

未籤勞動合同離職最好先和單位協商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅定，你就可以隨時走，不過為了保險起見，要保留一些證據。公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖...

未籤勞動合同不發工資怎麼辦1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花...

在公司入職三年合同未籤怎麼辦1、沒簽勞動合同，該員工有權要求單位支付雙倍工資； 2、解除勞動關係，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准；3、該員工有權要求單位補繳社會保險； 4、該員工有權要求用人...

上班未籤勞動合同有什麼後果當勞動者不願簽署勞動合同時，用人單位仍需要履行相應的通知程式。根據《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定，（1）用人單位自用工之日起一個月內，應當書面通知勞動者簽訂勞動合同，勞動者仍...

一年以上未籤勞動合同如何要求賠償1.可以要求支付11個月二倍工資，並補訂無固定期限勞動合同；可以隨時解除合同，主張經濟補償金。2.根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位用工滿一年未...

未籤勞動合同雙倍賠償工資怎麼算很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資...

未簽訂勞動合同雙倍工資依據是什麼未簽訂書面勞動合同，應該支付勞動者雙倍工資的法律依據是《勞動合同法》10、82條。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

工作沒滿一個月未簽訂勞動合同合法嗎1、勞動合同法第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?勞...

勞動合同一年一簽隨時可以辭職嗎勞動合同一年一簽並非可以隨時辭職，個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩...

員工未籤勞動合同離職沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...

單位未簽訂勞動合同未繳納社保嗎如果企業不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關係之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。當然用人單位不可能自覺支付，要...

未籤勞動合同工傷應該如何索賠1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定...

一、超過兩年未籤勞動合同是否過了仲裁時效?超過兩年未籤勞動合同已經超過了仲裁時效，不籤勞動合同的仲裁時效是一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道...

未籤勞動合同答辯需要的證明材料1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊...

未籤勞動合同工資怎麼保障用人單位未在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂正式的勞動合同，應當支付勞動者從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，並且應當及時補訂勞動合同。用人單位自用工之日...

未籤勞動合同有何法律後果1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位...

辭職後要求企業賠償用工期間未籤勞動合同，能勝訴嗎你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會...

一、我國未籤勞務合同如何賠償1、沒有簽訂勞務合同這種情況一般是沒有補償費的，因為勞務關係主要適用於民法，而不是屬於勞動合同法，如果是公司裡面的員工沒有簽訂合同就可以直接要求雙倍賠償。2、沒有簽訂合同職員可以獲...

未簽訂勞動合同如何仲裁只要有相關證據，證明存在勞動關係，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理。對於勞動仲裁如何處理問題，就勞動者而言，需要按以下程式進行：1、提交申請書。並按照被申請...

律師解析：1、勞動者可獲得自用工之日起至訂立無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不...

籤房屋拆遷協議要注意什麼拆遷補償協議是拆遷人與被拆遷人、房屋承租人為明確房屋拆遷補償安置中的權利義務關係而訂立的協議，是約定拆遷當事人之間民事權利義務的合同，它適用《民法通則》和《合同法》。1、房屋拆遷面...

一、工作三年未籤勞動合同,賠十一個月工資嗎?1、工作三年未籤勞動合同，單位可能需要賠十一個月工資。(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以要求支付雙倍工資，所以是可以主張11個...

未籤勞動合同工傷可以上法院起訴嗎可以。勞動者受傷，如果鑑定為傷殘等級的，用人單位不支付其工傷期間的各種賠償的，勞動者是不能直接到法院起訴的，勞動者應當申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償和未簽訂合...

未籤勞動合同雙倍工資怎麼算您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一...