入職了但是沒簽合同應該怎麼處理

入職了但是沒簽合同應該怎麼處理

1.辦了入職沒有籤合同不可以可以直接走人，你必須履行一定的離職程式。
2.法律依據：
《勞動合同法》第三十七條規定入職了但是沒簽合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。